Specialistii nostri in dreptul muncii vor studia aspectele privitoare la legalitatea concedierii, temeinicia motivelor in baza carora a fost facuta concedierea, precum si indeplinirea de catre angajator a formalitatilor prevazute de legile speciale pentru acordarea drepturilor de care se bucura salariatul in caz de concediere.
In urma analizei complete a situatiei, avocatii nostri vor elabora cele mai bune metode de conciliere directa intre parti, sau, in cazul in care concilierea nu este posibila, vor aviza clientul cu privire la caile legale de urmat in vederea recuperarii prejudiciului cauzat prin concediere abuziva.
REPREZENTARE JURIDICA
- realizarea si introducerea actiunilor pentru solutionarea conflictelor de munca;
- asistarea si reprezentarea clientilor in fata instantelor de judecata competente;
Avocatii nostri se pot deplasa in tara, in cazul in care nu avem deja un colaborator in orasul dumneavoastra.
CONCEDIEREA - Aspecte generale. Drepturile salariatilor
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii.
In cazul dispunerii concedierii de catre angajator, indiferent de motivele invocate, salariatul are dreptul la un preaviz, care nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.
Decizia de concediere trebuie comunicata salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu motivele care au determinat concedierea si durata preavizului. Motivele determinante pentru concediere sunt importante, deoarece in caz de conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei de judecata alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta
In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
